"연차 안 쓰고 퇴사했는데, 그냥 날리는 건가요?" 아닙니다! 퇴사할 때 남은 연차 수당은 반드시 정산받을 수 있는 ‘법적 권리’입니다. 하지만 일부 회사는 이를 제대로 설명하지 않거나, 슬쩍 무시하고 넘어가려는 경우도 있어요.
이번 글에서는 중도 퇴사자가 미사용 연차수당을 제대로 정산받는 방법을 정확하고 쉽게 알려드릴게요!
중도 퇴사 시 연차 수당, 무조건 정산됩니다!
대한민국 근로기준법 제60조에 따라 퇴사자는 남은 연차에 대해 금전으로 보상받을 수 있습니다.
✔ "연차를 다 못 썼다면?" → 수당으로 지급받아야 합니다
✔ "회사에서 연차를 강제로 소진하게 했다면?" → 정당한 사유가 아니라면 문제 소지 있음
연차 수당 계산하는 법
📌 [1일 통상임금 × 미사용 연차 일수 = 연차수당]
예시:
- 월 급여 300만 원 / 월 근로일수 21.75일
→ 1일 임금 = 약 137,931원
→ 남은 연차 5일 × 137,931원 = 약 689,655원 지급
✔ 통상임금 = 기본급 + 고정수당 (시간외수당 제외)
✔ 평균임금은 재직기간 총 임금 ÷ 총 일수
근로 기간별 연차 계산 요약
| 근로 기간 | 연차 발생 기준 |
| 1년 미만 | 매월 개근 시 1일씩 발생 (최대 11일) |
| 1년 이상 | 15일 기본 + 2년에 1일 추가 (최대 25일) |
단, 입사일 기준으로 계산해야 하며, 회사가 회계연도 기준으로 운영 중이라도 불리하지 않아야 합니다.
연차수당은 언제까지 지급되나요?
✔ 퇴사일 기준으로 14일 이내에 정산 및 지급되어야 합니다.
✔ 회사가 지급하지 않으면 노동부에 신고 가능합니다.
손택스 vs 홈택스, 세금 환급은 어디서 하는 게 더 편할까?
이런 경우 꼭 체크하세요
✔ "연차 다 썼다고 하더라도 계산 다시 해보세요"
→ 실제 발생한 일수보다 적게 쓴 경우 많음
✔ "계산 기준이 모호하다면 평균임금 기준이 유리할 수 있어요"
→ 법적으로 통상임금과 평균임금 중 높은 금액 적용 가능
✔ "퇴사 전에 연차 사용 권유받았나요?"
→ 사용을 강요했다면 법적 문제 소지 있음
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 연차 못 쓰고 퇴사했는데 돈으로 꼭 받을 수 있나요?
A. 네, 미사용 연차는 수당으로 반드시 지급돼야 합니다. 지급 거부는 법 위반입니다.
Q. 회사에서 “회계연도 기준이라 정산 안 된다”고 하는데요?
A. 입사일 기준보다 불리하게 적용하면 위법입니다. 입사일 기준이 우선입니다.
Q. 연차수당은 퇴직금 계산에 포함되나요?
A. 일부 포함됩니다. 전년도 발생분은 포함, 당해년도 발생분은 제외되는 경우가 많습니다.
Q. 연차수당에도 세금이 붙나요?
A. 네, 연차수당은 근로소득으로 처리되어 소득세가 원천징수됩니다.
마무리 정리
퇴사하셨다고 해서, 남은 연차가 회사에 공짜로 넘어가선 안 됩니다! 미사용 연차는 법으로 정해진 당신의 급여이며,
받지 못하면 노동부에 진정을 넣을 수도 있어요. 지금 바로 근로계약서와 연차 사용내역 확인해보세요.
내 돈, 내가 꼭 챙깁시다! 💪
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